1、统筹管理公司人事行政事宜；2、负责公司招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；4、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书；5、负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系；6、拟定公司员工培训目标、计划，组织员工的各类培训；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、协助制定公司人力资源整体战略规划；9、完成公司领导交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；2、具备良好的职业素养及较强的执行力、亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其在培训、绩效、薪酬方面有丰富的实践经验；4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心，具有良好的亲和力。

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职位描述

1、统筹管理公司人事行政事宜；
2、负责公司招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程，组织编写各部门职位说明书；
5、负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系；
6、拟定公司员工培训目标、计划，组织员工的各类培训；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、具备良好的职业素养及较强的执行力、亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
3、熟悉国家及地方相关人事政策、劳动法规，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其在培训、绩效、薪酬方面有丰富的实践经验；
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心，具有良好的亲和力。

公司信息

浙江亚能能源科技有限公司是一家引领知识型公司，依靠知识最前沿的独立技术，致力于新能源电动车辆充电和控制技术产业的发展。它帮助客户创造、开发、实现和管理新能源领域电动车辆的相关技术和产品，提供更加快速、稳定、智能的电动车辆充电和控制技术的解决方案，同时为客户提供在电动车配套方面从系统设计到项目实施的全方位建议。 亚能能源将其专业技术应用于产品创新和系统的设计和实现，并有助于新技术和新产品更好地进入市场。亚能能源一系列产品本着优异的性能指标和先进的技术水平，为新能源电动车辆行业的蓬勃发展而共同努力。公司先后通过了ISO9001质量体系认证、知识产权管理体系认证，产品通过了TUV、UL、CE等系列认证，品质受到海内外客户的认可，并已发展成为国家高新技术企业、浙江省科技型企业、高成长科技型企业、湖州“南太湖精英计划”企业、湖州市瞪羚企业。 公司福利：单双休，月休六天，五险一金，餐补，生日福利，节假日福利，高温假，高温津贴，旅游活动

工作地址

递铺镇阳光工业区科技创业园

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杭州市 宁波市 温州市 嘉兴市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市

企业信息

浙江亚能能源科技有限公司

性质

未融资

行业

旅游

规模

20人以下

地址

递铺镇阳光工业区科技创业园

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